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《2023养老护理员职业现状调查研究报告》发布,五大因素制约养老护理员职业发展


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第七次全国人口普查结果显示,我国60周岁及以上老年人口达26402万人,占总人口的18.7%。2023年10月民*部在第四季度例行新闻发布会上表示,预计“十四五”时期60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比超过20%,我国将进入中度老龄化。

养老护理服务

需求旺盛


养老护理服务需求持续旺盛的同时,养老护理服务供给相对短缺。中国老龄科学研究中心发布的报告显示,我国养老护理员供给缺口达550万。


2023年12月12日,《2023养老护理员职业现状调查研究报告》在中国老龄事业发展基金会主办的第三届“12·12护理员节”上发布。报告基于对中国代表性城市的调查,概述养老护理员队伍发展现状,分析制约其职业发展的五大因素,主要包括:

01.社会认知度不高

目前,社会对养老护理员职业认知过于刻板,认为养老护理就是“伺候人”,严重挫伤了养老护理员的工作积极性。


02.职业化程度不高

养老护理人员年龄差距较大、文化素质差距明显,未完善的监督管理机制和管理规范使得相关培训质量难以得到保证。


03.专业化程度不高

很多家*培训内容和方式缺少统一规划管理,缺少护理人才专项基金的支持,造成护理员培训不足,职业吸引力不强导致高素质人才缺乏。


04.晋升机制不明确

缺乏清晰的职业发展阶梯和与职业发展路径相配套的福利薪酬体系。


05.权益保障待完善

部分养老护理员薪资水平较低、社会保障不足、福利水平低,用人机构缺少降低风险的措施,安全保障的普及性不足。


报告指出,在我国人口结构现状和发展趋势下,需要从积极老龄化的国家战略高度,也需要从养老行业高质量发展的视角,构建养老护理人才的培养、使用、评价和激励机制,促进养老护理员的职业发展。


学专业养老护理

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     红枫职校成立于2006年,作为绵阳本土成立时间较早的一家家*职业技能培训机构,已经在养老护理职业技能培训领域深耕十多年。我们有责任和义务推动养老护理员职业水平提升和缺口问题解决,携手各个合作方共同打造职业化、专业化、年轻化的养老护理员队伍。


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我是新手,没做过养老护理怎么做?


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